Mang thai - Quyền và lợi ích của người phụ nữ mang thai

Mang thai - Quyền và lợi ích của người phụ nữ mang thai 1

Khi mang thai, một người phụ nữ được bảo vệ bởi luật lao động và được hưởng một số lợi ích. Mang thai không phải là một lý do cho việc sa thải một nhân viên (Điều 9 của Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng giữa nam và nữ). Do đó, người sử dụng lao động không thể:

.

  • Bỏ việc
  • Không gia hạn hợp đồng của những người được thuê trong một thời gian cố định.
  • Hạ thấp giới hạn tần suất gia hạn của hợp đồng được chỉ định trước.
  • Thay đổi cách bạn thuê từ hiệu quả đến tạm thời.
  • Bạn không thể thay đổi nội dung của hợp đồng làm việc bằng cách để một nhân viên hiệu quả trở thành một người không phải là nhân viên.
  • Buộc công nhân phải từ chức.
  • Để nhân viên gặp bất lợi bằng cách ra lệnh cho anh ta ở nhà chờ cuộc gọi làm việc.
  • Giảm hoạt động nghề nghiệp.
  • Giảm lương hoặc tính toán tiền thưởng, vv, để gây bất lợi cho nhân viên.
  • Thực hiện những thay đổi bất lợi trong vị trí nhân viên.
  • Ra lệnh cho nhân viên ở nhà.
Quyền trong thai kỳ:
  • Đừng làm việc vào ban đêm.
  • Đừng làm việc vào những ngày nghỉ.
  • Đừng làm thêm giờ cho đến khi đứa trẻ ba tuổi.
  • Không thực hiện các hoạt động nguy hiểm.
  • Không xử lý tải nặng.
  • Chuyển công nhân đến một dịch vụ nhẹ, nếu cô ấy yêu cầu.
  • A sẽ vắng mặt trong dịch vụ bốn tuần một lần cho đến khi 23 trong tuần thai kỳ.
  • A phải rời khỏi dịch vụ hai tuần một lần từ tuần 24 cho đến khi 35 tuần mang thai.
  • A vắng mặt trong dịch vụ mỗi tuần một lần từ tuần 36 cho đến khi nghỉ thai sản (cách ngày 98 như sau: 42 ngày trước khi sinh và 56 ngày sau).

Nếu bạn có thắc mắc hoặc vấn đề tuân thủ luật này, bà bầu nên tìm một trong các Trạm kiểm tra tiêu chuẩn lao động (Roodoo Kijun Kantokusho). Có một số đơn vị ở mỗi tỉnh, nhưng điều quan trọng là phải thành thạo tiếng Nhật hoặc được kèm theo một người có thể hỗ trợ dịch thuật, vì cơ quan này không có người phiên dịch.

Một số lợi ích mà bà bầu có thể nhận được:
  • Sinh con (出産 育 児 = shussan ichijikin).
  • Hỗ trợ thai sản (出産 手 当 - shusan teate kin).
  • Nghỉ thai sản / Làm cha để chăm sóc trẻ dưới một tuổi (児 - ikuji kyugyou) của Bảo hiểm thất nghiệp, theo luật từ 01 2014 từ tháng Tư.
  • Giấy phép thai sản (産前 産後 = sanundredango kyugyou) của Shakai Hoken, theo luật từ 01 2014 từ tháng Tư.
  • Nghỉ phép của cha mẹ để chăm sóc trẻ dưới một tuổi (児 - ikuji kyugyou) bởi Bảo hiểm thất nghiệp - (IKUMEN - tập sách giải thích).
  • Dịch vụ y tá miễn phí cho con trai đầu lòng, khi sinh đứa con đầu lòng, một y tá đến thăm cha mẹ để được hướng dẫn. Để có quyền này, người mẹ phải gửi thẻ đăng ký khai sinh (shussei renraku hyoo) đến trung tâm y tế công cộng (hokenjo); trẻ sơ sinh có thể được tư vấn sức khỏe miễn phí tại bệnh viện ba lần cho đến khi 13 được hoàn thành.

(Tức làShakai Hoken e Kokumin Kenko Hoken.

Các hoạt động bị cấm đối với phụ nữ mang thai:
  • Làm việc ở một nơi có nguy cơ sạt lở.
  • Vệ sinh, kiểm tra, sửa chữa động cơ máy móc.
  • Sản xuất các bộ phận kim loại bằng máy ép hơi hoặc khí nén.
  • Vận hành máy móc để tải vật liệu xây dựng và tải trọng của tàu.
  • Tôi làm việc ở những nơi cực kỳ nóng và lạnh.
  • Hoạt động trong một cái hố sâu hơn năm mét.
  • Làm việc ở một nơi cao hơn năm mét và có nguy cơ bị ngã.
  • Bất kỳ hoạt động nào liên quan đến các chất hóa học và độc hại như thủy ngân, chì, crôm và asen.
  • Môi trường làm việc với áp suất không khí bất thường.

Để lại một bình luận:

Kei của bạn đang chờ bạn
Quảng cáo tại đây
Hướng dẫn trang web
Đăng ký công ty - Guia Canal Japao
Câu lạc bộ Mokuhyou Shinbun
Edna Cabeleireira